Socomec, nuovo piano sanitario integrativo: spese mediche anche per i familiari dei dipendenti e copertura infortuni H24

Copertura sanitaria anche per i familiari dei dipendenti, tutela in caso di non autosufficienza e garanzie per infortuni anche al di fuori dall’orario di lavoro. Sono gli elementi distintivi del nuovo Piano Sanitario Integrativo di Socomec Italia, sede di Isola Vicentina del gruppo internazionale specializzato nella disponibilità, controllo e sicurezza delle reti elettriche a bassa tensione, attivo già a partire dal mese di giugno 2026 e che coinvolge i circa 400 dipendenti in Italia. In un contesto in cui l’accesso ai servizi sanitari rappresenta una crescente priorità per le persone, Socomec conferma così il proprio ruolo di azienda attenta, responsabile e orientata al futuro, capace di anticipare i bisogni dei propri collaboratori e di investire in soluzioni concrete per il loro benessere e la loro qualità della vita.

Nato con l’obiettivo di rafforzare la tutela medica, il nuovo piano si affianca alle coperture già previste dal Fondo Metasalute, garantendo un accesso ancora più ampio e qualificato ai servizi di cura. Una delle novità del progetto è l’estensione della copertura anche ai nuclei familiari dei dipendenti, a conferma di una visione inclusiva che considera la persona in una dimensione che va oltre la vita professionale.

Tra i capitoli interamente finanziati dall’Azienda, senza alcun costo o impatto fiscale per i dipendenti, figurano la copertura infortuni attiva 24 ore su 24 (valida sia al lavoro che nella vita privata) e la tutela Long Term Care (LTC), un sostegno economico fondamentale in caso di futura non autosufficienza.

«La cura e la serenità delle nostre persone rappresentano una priorità nella strategia di Socomec Italia» dichiara Alessandra Gregori, HR Director di Socomec Italia. «Con l’introduzione di questo nuovo Piano Sanitario Integrativo, interamente sostenuto dall’azienda ed esteso alle famiglie, vogliamo ribadire quanto sia per noi fondamentale supportare i nostri collaboratori a 360 gradi. Un impegno che portiamo avanti ogni giorno offrendo strumenti concreti per tutelare la loro salute, valorizzare il loro talento e garantire un reale equilibrio tra vita professionale e personale».

La persona al centro della strategia HR

Il nuovo Piano Sanitario rappresenta l’evoluzione naturale del più ampio Progetto Benessere, avviato da Socomec Italia nel 2020 e costantemente implementato. L’azienda pone infatti i propri collaboratori al centro della strategia HR attraverso iniziative mirate, che nel 2025 hanno visto l’introduzione di nuove proposte: dal supporto alla genitorialità, ad iniziative per la salute emotiva e mentale e per il benessere fisico.

Nei mesi scorsi, inoltre, Socomec è stata ufficialmente certificata Top Employer Italia 2026 da Top Employers Institute. Un prestigioso risultato che arriva per il secondo anno consecutivo in Italia, dopo quello assegnato alle sedi di Francia e Cina, assegnato alle aziende che si distinguono per l’eccellenza nelle pratiche HR. La certificazione viene conferita a seguito di un audit approfondito che valuta aspetti quali strategia e organizzazione delle risorse umane, attrattività, sviluppo professionale, benessere e coinvolgimento dei dipendenti e rappresenta, quindi, uno standard di qualità nel mondo del lavoro.

Socomec

Fondata nel 1922, Socomec è un gruppo industriale con sede in Francia che conta oltre 4.800 dipendenti e 30 filiali in tutto il mondo. L’azienda progetta e produce soluzioni per la continuità dell’alimentazione elettrica, la commutazione di rete, la misurazione dell’energia e l’efficienza energetica, con un forte impegno verso la sostenibilità ambientale. Con filiali in tutti e cinque i continenti, Socomec persegue lo sviluppo internazionale concentrandosi sulle applicazioni per i settori industriale, servizi, HC (Healthcare), DTC (Data Center), trasporti, C&I ed energie rinnovabili. La sede italiana, situata a Isola Vicentina (VI), conta quasi 400 dipendenti ed è uno dei principali poli produttivi e di innovazione tecnologica del Gruppo.